Минтруда определило, как правильно сокращать работу на один час для многодетных родителей

0 4

В Беларуси определен порядок сокращения продолжительности работы на один час для многодетных родителей и родителей, воспитывающих ребенка-инвалида. Об этом сообщает Министерство труда и социальной защиты, ссылаясь на обновленную соответствующую инструкцию.

Минтруда определило, как правильно сокращать работу на один час для многодетных родителей


Фото из открытых источников (иллюстративное)

Согласно норме Трудового кодекса, работник, воспитывающий троих и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю имеет право воспользоваться правом на сокращенную продолжительность работы (смены) на один час с сохранением заработной платы.

Основные условия сокращения продолжительности работы на 1 час:

♦ воспитание в семье работника троих и более детей в возрасте до 16 лет или воспитание в семье работника ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
♦ занятость другого родителя в полной семье;
♦ занятость работника в этой рабочей неделе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса.

В Минтруда подчеркнули, что сокращение работы (смены) на один час вместо использования свободного дня в неделю должно быть обязательно согласовано с нанимателем. При этом сокращение может быть как в начале, так и в конце рабочего дня (смены).

Важно также знать, что если работник воспитывает троих и более детей в возрасте до 16 лет и один из них имеет инвалидность, то сокращение работы (смены) на один час предоставляется ему только по одному из оснований – как многодетному родителю или как родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Работникам, выполняющим обязанности на дому либо вахтовым методом, сокращение работы (смены) на один час не производится. Суммирование и перенос свободных часов в целях дальнейшего использования их в совокупности не допускается. При этом по согласованию с нанимателем сокращение работы (смены) на один час может быть перенесено на начало или конец рабочего дня.

В министерстве отметили, что рабочий день (смена) сокращается по заявлению работника. В заявлении указывается выбранное время (в начале или в конце рабочего дня (смены)) и период (периоды) календарного года.

– Стоит помнить, что сокращение работы (смены) на один час не производится в ту неделю, в которую работнику предоставляется свободный день в месяц, – обратили внимание на важный нюанс в Минтруда.

Источник: onlinebrest.by

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.